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怎樣的學習才能增強自己的競爭力

五江傳媒 | 2019-11-21 11:07:27
怎樣的學習才能增強自己的競爭力


有位讀者朋友S加了我微信,這兩天打了很多電話給我,說想請我們公司幫他找一些專業服務類的工作。

我問S對于專業服務工作的定義,他說想去做財務、法律,金融、咨詢之類工作。

S研究生畢業后一直在互聯網行業工作了八年,是標準碼農,工作996,跳槽過兩次,薪水有所上漲,現在2萬多一個月。但還是遠離他的期望,更不喜歡互聯網行業了。而且覺得互聯網行業看似機會多,但都是吃青春飯的,年齡越大越沒競爭力。

S想跳槽做專業服務業,覺得會有積累,越老越值錢。一直在學習,也在考證,考注冊會計師、考了幾次律師考、考了雅思……

但因為跨度太大,學了也難記住,考證效果并不算好。

S為了增強自己競爭力,非常勤奮,讀了很多好書,比如:思考快與慢,心理學與生活,溝通的藝術……我的電子書他都看過。他說看了我上周談學習的文章,很贊同,學習是為了自己,是投資,自己花錢也是應該的。

因為S不喜歡現在的工作,做得并不算好,今年上半年他的績效是公司的Bottom一列,被列入績效Review,更著急跳槽了, 在多處掛簡歷,但聯系他的獵頭和HR都還是對他互聯網工作經歷有興趣的,他自己在網上申請了幾次“專業服務類”工作,都石沉大海。

S聽朋友介紹找到我,請我們人脈廣的獵頭幫忙找一份專業服務類工作,他雖然沒有經驗,但很愛學習,會很快上手的。

可惜獵頭手頭的工作都是企業希望尋找立即上手能干的人,很少愿意提供一個機會讓人來學習的。S很失望,不停說自己入錯行,一直在努力學習也沒用,果然選擇大于努力……

我發現職場上像S一樣愛學習的人并不少,可惜很多人和S一樣學習效果差。

非常有趣的是,很多人學習是為了不學習, 工作是為了不工作,在學校讀書里不喜歡學習,為了找份好工作不得不學習,在工作后不喜歡工作,利用課余學習是為了不做這份工作,學習總是想著跳槽。

因為很多人和S一樣,想著:學習是為自己做的,工作是為別人做的。雖然愿意為學習花時間,花錢,卻不愿意為工作花更多的時間,學更多的知識。(你不知道學什么,往往是因為你學的太少了。)

我倒建議,職場中的學習還是要有目的的,即使不喜歡你的工作,在有能力換一份工作之前,最應該學習的還是如何做好自己手頭的工作。學習和工作最好能掛勾。

很多人學習效率低,是因為學習完全和工作脫勾,不是為了做好手頭的工作,而是為了不做手頭的工作。

1.學以致用是最好的學習方式

首先我們應該在工作中學習和提升,因為學以致用或者有實例參考,學習的效果是最好的。

工作中的問題才是最好的學習起源。

真正的提升自己,其實是要學得多,做得更多的。

不妨試著做的比你主管安排給你的任務更多,熟悉更多業務,不管是不是你負責的;熟悉更多代碼,不管是不是你寫的。

學習得多,做得多,其實有很多好處,比方說:

增強預見:需求分析的時候更加準確,能夠在需求階段就識別風險、影響、難點;

提升能力:問題處理的時候更加快速,因為相關的業務和代碼都熟悉,能夠快速的判斷問題可能的原因并進行排查處理;

思考周密:方案設計的時候考慮更加周全,由于有對全局業務的理解,能夠設計出更好的方案;

影響力擴大:業績好升職加薪,更會因為自己知識廣,能幫助他人形成影響力……

如果完全放棄現在幾年的工作經歷,從零開始到一個全新的行業,倒不是自己舍不得,而是別的企業會懷疑一個人的工作能力。

同樣的新人,為什么不雇傭毫無經驗的剛畢業的學生呢?

2.只有對自己的工作鉆研才能不斷提升

一項工作只有做得好才有提升的可能。只有不斷了解行業的全貌才能對行業有明晰的判斷。

每個人的工作都只是社會分工中一個小小的螺絲釘,有時候并不能根據自己的工作就斷定行業的趨勢。首先在自己的工作上做專家,再上升到項目/部門層面,公司戰略層面、行業層面……

互聯網行業很多工作確實需要人員年輕化,但中國互聯網行業很多風云大佬還是七零后甚至六零后呢。

很多行業都是如此,有人能在一個行業內不斷精進提升,而有的人一到了一定要年齡就泯然于眾人,最終在某個階段被行業、時代(不是年齡)所淘汰。

現在的工作都是復合型的,我們都可以從一個小切口進入一個大行業,對行業研究深入到一定層次,往往也會有了很多可遷移能力,做自己喜歡的工作那部分就越來越多。

要知道行業、工作都未必是經得起時間考驗,能力才是。

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